Conseils utiles

Comment se comporter en entretien

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Lorsque vous vous préparez pour une entrevue, votre attention s’intéresse probablement aux questions déplaisantes qui vous seront posées, aux réponses détaillées qui vous seront données et à vos compétences professionnelles, peut-être un peu exagérées. Après tout, c'est ce qui constitue l'essentiel de toute interview.

Mais avant que vous n'ayez la chance de démontrer ces réponses impeccablement pensées, l'employeur évaluera votre potentiel afin de comprendre votre correspondance avec le poste et l'entreprise. Dès que vous entrez dans la porte, vous devez faire une première impression positive.

Avant votre prochaine entrevue, lisez les huit conseils suivants pour vous assurer de vous présenter sous le bon jour.

1. Arrivez à l'heure

Vous avez probablement entendu ce proverbe un million de fois: "Si vous arrivez tôt, vous arrivez à l'heure, si vous arrivez à l'heure, vous êtes en retard."

La ponctualité doit être considérée comme allant de soi par habitude si vous souhaitez obtenir un bon travail. Indépendamment du nombre de fois que vous avez entendu cela, cela vaut la peine d'être répété: venez toujours pour une interview à l'heure. Si vous êtes en retard pour une raison quelconque, assurez-vous d'appeler et d'avertir l'intervieweur. Il l'appréciera beaucoup plus que votre excuse fantastique ou excuse après avoir attendu 30 minutes pour vous.

2. Faites attention aux détails de l'image externe.

Votre comparution ne sera probablement pas le principal indicateur qui affectera la décision finale de l'intervieweur. Mais cela, bien sûr, affectera la façon dont vous serez perçu en premier.

Si vous portez un costume soigneusement repassé et des chaussures propres, avec une mallette en cuir à la main, vous serez accueilli en tant que professionnel. Si, en revanche, vous êtes habillé plus large que tout le monde au bureau et jonglez avec votre porte-documents ou votre parapluie, vous n’aurez probablement pas le même sentiment de professionnalisme.

Comment se comporter pour postuler à un emploi

  • Être en retard Si vous devez passer une entrevue, rappelez-vous qu’être en retard dans ce cas peut être préjudiciable. Pour éviter une telle erreur, apprenez à l'avance comment vous rendre au bon établissement le plus rapidement possible: quels moyens de transport y aller, quels bâtiments se trouvent à proximité. Il serait bien de regarder à l’avance sur la carte où l’interview se déroulera exactement pour arriver exactement au bon endroit. Considérez les embouteillages possibles et les cas de force majeure - il est préférable d’arriver un peu plus tôt et d’attendre l’heure de rendez-vous dans un café à proximité. N'oubliez pas qu'être en retard peut immédiatement faire une impression négative sur vous.
  • Apparence. En aucun cas, ne doit pas négliger l'apparence. Si vous êtes un professionnel de la création (mannequin, photographe, chorégraphe, danseur, etc.), vous pouvez bien entendu vous permettre d'acheter un jean et un t-shirt déchirés aux motifs inhabituels. Si vous n'êtes pas lié à la créativité, n'oubliez pas, lors de votre entrée au travail, les vêtements appropriés, ainsi que la propreté en général.
  • Première impression. En ce jour, il est important de bien s’établir et de créer une première impression positive de soi. Il est peu probable que vous causiez un grand intérêt chez l’employeur si vous vous comportez de manière peu sûre, balbutiante et nerveuse. Cependant, la confiance en soi sera également inappropriée - recherchez un terrain d'entente. Soyez amical et calme. Fixez votre rendez-vous à l'avance.

3. N'emportez avec vous que le plus nécessaire

Une gorgée de caféine peut vous être utile pour vous ressourcer avant une réunion, mais n'emportez pas de gobelet en papier pour une entrevue. Bien sûr, cela ne semble pas être une catastrophe (qui ne boit pas de café sur le lieu de travail?), Mais vous ne voulez pas entamer une conversation avec un employeur potentiel en vous posant la question «Hé, où est votre bac?».

La même chose vaut pour d'autres choses non essentielles, comme un bar ou un chewing-gum. Ils ne sont pas mortels, mais ils vous désavantageront.

4. Soyez poli avec tout le personnel

Ne laissez pas la personne à la réception devenir un employé du service du personnel, mais cela ne signifie pas que son opinion sur vous importe peu. En fait, certaines entreprises demandent spécifiquement à leurs employés à la réception de faire rapport sur le comportement des répondants qui viennent en entretien. Et cela joue probablement un rôle important dans la décision finale de l'employeur. Il est donc très important de bien traiter tous les employés de l'entreprise.

5. Éteignez le téléphone portable et cachez-vous

C’est naturel: obtenir votre smartphone lorsque vous devez faire la queue à l’épicerie, pendant la publicité ou à la machine à café. Mais si vous êtes dans la salle d'attente, oubliez le fil d'actualité et d'autres applications amusantes. Au lieu de cela, prenez le temps de regarder votre CV ou de réfléchir à ce que vous voulez transmettre à votre interlocuteur. De plus, si votre employeur potentiel quitte soudainement le bureau, vous ne serez pas pris au dépourvu en fermant le jeu "Angry Birds" et en mettant le téléphone dans votre sac.

6. Préparez toutes les choses nécessaires à l'avance

Assurez-vous que l'intervieweur demandera une copie de votre CV dans les premières minutes de l'entretien. Mais si vous devez fouiller dans un sac parmi des emballages de bonbons, un chargeur et de vieux reçus, vous aurez l’air un peu désorganisé.

Pour faire une bonne première impression, tous les documents et documents nécessaires doivent être soigneusement pliés et facilement accessibles. Vous devriez pouvoir extraire votre CV, vos lettres de recommandation et même un stylo (un stylo où l’oreille n’est pas cassée et sur lequel le slogan de la campagne n’est pas écrit) à tout moment. Moins vous creusez dans votre sac, mieux c'est.

7. Faites le premier pas

En tant qu'invité de votre employeur potentiel, vous vous attendez probablement à ce qu'il fasse le premier pas. Et bien que cela puisse sembler un geste trop arrogant, n’ayez pas peur d’être le premier à donner votre main pour une poignée de main. Ce petit pas en avant montrera à l'intervieweur que vous êtes enthousiaste et heureux d'être ici, et montrera également votre confiance en vous et votre sociabilité.

8. Trouver une connexion

Une fois que vous vous êtes présenté les uns aux autres, afin de renforcer une bonne première impression, vous devez établir un lien avec l'intervieweur. Ce ne devrait pas être un sujet global, mais simplement des choses auxquelles vous pouvez vous accrocher pour démarrer une conversation facile. Vous pouvez faire attention aux diplômes accrochés au mur: «Oh, avez-vous étudié à la Bar Academy? Moi aussi! ", Ou prix de bibliothèque:" J'ai aussi couru le marathon l'année dernière. "

Vous ne voyez rien digne du sujet de conversation? Commencez une petite discussion: depuis combien de temps l'intervieweur travaille-t-il avec cette entreprise? D'où a-t-il / elle déménagé? Essayez de trouver des détails communs qui vous aideront à établir le lien: «Avez-vous quitté Kiev? J’y ai vécu il ya plusieurs années, il y a toujours de terribles embouteillages sur le pont de Paton. " Assurez-vous de trouver un sujet de conversation un peu avant de commencer à parler d'affaires et de travail.


Ces conseils à eux seuls ne peuvent pas vous faire gagner un poste, mais ils peuvent certainement vous en rapprocher. Lorsque vous rencontrez des questions difficiles et insidieuses au cours d’une interview, montrez toujours votre confiance. Cela peut être la clé de votre nouvel emploi.

Principes généraux d'interview

Interview est un autre nom pour une conversation entre un candidat et un représentant d'une organisation. Pourquoi êtes-vous interviewé? Le candidat au poste montre ainsi son meilleur côté et l'employeur choisit le bon employé parmi une douzaine de personnes qui le souhaitent.

Qui mène l'interview? Le plus souvent, cette mission responsable est confiée au responsable des ressources humaines. Si une commission de 2 personnes ou plus est créée, elle comprend à la fois le responsable et le psychologue. Chacun d'entre eux apprécie l'hypostase du candidat qu'il comprend le mieux.

Les règles de l’entretien pour l’embauche se présentent sous la forme du comportement recommandé et déterminent le degré de courage de la personne qui a franchi cette étape importante - a franchi le seuil de la société de l’employeur. Le demandeur doit laisser la peur derrière la porte du bureau et remplir simplement sa mission: faire bonne impression sur l'intervieweur et recevoir une invitation bien méritée à un poste vacant.

Qu'est-ce que vous devez savoir lors d'un entretien d'embauche? Il est peu probable que l’érudition générale échoue et, lorsque la compétence professionnelle, le charme personnel et la capacité d’attirer une personne s’y ajoutent, le résultat est simplement tenu de répondre aux attentes. Pour aider le futur employé, et maintenant le candidat, il existe des thèses fondamentales. Si vous les gardez à l'esprit, la probabilité d'erreur lors d'une interview est réduite.

Donc, vous avez besoin de:

  1. Pour dire la vérité, mais sans extrêmes. Tout le monde a des défauts, mais il y a toujours plus d'avantages. La volonté de travailler sur soi est un petit plus en faveur du candidat.
  2. Comportez-vous avec confiance, détendu, mais pas vulgaire.
  3. Ayez une explication pour tous les points de votre CV.
  4. Préparez-vous à répondre à des questions difficiles et inattendues: qui sait ce que l'employeur a en tête?
  5. Veillez à éviter les fraudes: l'entretien doit avoir lieu sur le lieu de travail afin que le candidat, pour ainsi dire, "plonge" dans l'ambiance de l'entreprise.
  6. Acceptez le temps alloué à l'entretien. Les candidats à un poste qui ont soumis un CV contribuent à la création des conditions du «concours». Interviewer avec eux dure différemment, car l'intervieweur montre une approche individuelle. Il peut demander à divulguer plus en détail l'un ou l'autre paragraphe du curriculum vitae ou même changer de manière inattendue le ton de la conversation.
  7. Survivre à l'échec avec dignité. Les entreprises sérieuses créent une base de données de candidats. Si cette fois-ci, la tentative de trouver un emploi échoue, le candidat potentiel est placé dans la réserve. Il ne l'oubliera pas en cas de réouverture du poste.

La préparation est la meilleure aide pour le candidat

Posséder des informations donne force et confiance. Ces qualités, comme personne, sont nécessaires au demandeur d'emploi. Sa tâche est un entretien réussi, des conseils de préparation lui sont fournis comme une expérience généralisée des mêmes candidats que lui.

Conscient - armé, il vous faut donc:

  • apprendre autant que possible sur le lieu de travail, le poste, les exigences,
  • se formuler des objectifs de vie et des moyens de les atteindre,
  • étudiez les questions fréquemment posées lors des entretiens et répétez les réponses avec un partenaire ou devant un miroir,
  • réfléchir sur le montant du salaire souhaité et sur ce qui peut vous intéresser du point de vue de la personne (loisirs, loisirs, voyages): tout à coup l'employeur sera mis en place pour la communication ordinaire, et non pour un «interrogatoire avec dépendance»,
  • réfléchissez à l’avance aux détails de l’image pour ne pas aller au bureau «dans le feuilleton»,
  • en auto-formation, yoga, battement d'une poire sportive pour surmonter l'excitation et tenter de dissimuler une situation financière désespérée: si l'employeur voit cela de manière négative, il n'offrira pas les conditions de coopération les plus favorables, sachant que la personne les acceptera,
  • pour comprendre si le désir d'obtenir ce travail est si fort que pour pouvoir déménager dans une autre ville,
  • pour déterminer l’objectif (c’est le nom du poste revendiqué par la personne): vous ne pouvez pas devenir simultanément le gérant de l’hôtel et le barman. La position «si seulement ils prenaient quelque part» était improductive.

Maintenant, le candidat explique comment se préparer à un entretien d'embauche. Il est difficile de prendre en compte toutes les nuances, mais ce qu’une personne possède, ce qu’elle peut et ce dont il est fier sera toujours avec elle. À bas le doute - et transmettre à l'interview! Seule la porte du bureau du patron ne doit pas être ouverte de ses pieds ...

Que ne peut pas faire lors de l'entrevue?

Les interdictions liées aux entretiens, soumises à des conditions sociales et morales, sont similaires aux exceptions aux règles du manuel de langue russe. Ils sont toujours moins que les recommandations et les exigences. En vous en souvenant, vous pouvez vous protéger des erreurs banales et insultantes lors de l'embauche.

Les psychologues et les enquêteurs expérimentés s'expriment très clairement sur ce qu'il ne faut pas faire ou entreprendre si l'embauche n'est pas un caprice:

  1. ennuyez-vous et embêtez l'autre personne
  2. regarder nerveusement la montre, comme si une «interview importante» allait commencer ailleurs,
  3. être en retard
  4. interrompre l'intervieweur ou, remarquant qu'il enregistre quelque chose, s'intéresse sans cérémonie à quoi,
  5. répondre aux appels des survivants: il est préférable d'éteindre le téléphone, de passer en mode silencieux,
  6. faire des allusions intimes explicites
  7. offrir un pot-de-vin, faire du chantage, devenir personnel, grossier,
  8. mâcher du chewing-gum, ronger un crayon, se balancer sur une chaise, tirer les vêtements / les cheveux, faire tout autre geste involontaire qui trahit le doute de soi ou ce que vous dites,
  9. sous-estimer / surestimer leurs réalisations,
  10. prenez une «position fermée»: les jambes sont placées en travers, les bras sont tressés sur la poitrine. Cette disposition indique un préjudice, un manque de préparation pour des activités conjointes,
  11. grimaçant, jurant, riant fort et d'une autre manière inappropriée pour exprimer des émotions,
  12. Parlez mal à propos de l'ancien employeur: mieux vaut rester silencieux ou changer joliment de sujet.

Comment faire ses preuves lors d'une interview lors d'une traduction ou d'une suspension

Si vous allez avoir une entrevue pour un poste plus élevé, alors, bien sûr, la première chose que vous devriez montrer, c'est que vous méritez cette promotion. Lorsque vous communiquez avec l'intervieweur, écoutez-le attentivement, ne vous laissez pas distraire. Analysez rapidement ses questions, en essayant de déterminer ce qu’elles veulent exactement entendre de vous. Si vous n'avez pas entendu la question ou ne l'avez pas comprise, il est préférable de demander à nouveau que de donner une réponse indistincte.

On vous posera probablement des questions sur vos réalisations les plus importantes. Pensez à l'avance à ce que vous dites - il est conseillé de formuler la réponse, en se basant sur des chiffres ou des faits. En parlant de vos victoires, essayez de résumer en ces termes «efforts communs avec l’équipe», «nous avec l’équipe», etc. - de cette manière, vous insistez sur la capacité de travailler en équipe.

Certes, lors d’une promotion ou d’un transfert, l’employeur voudra s’assurer que vous comprenez clairement les responsabilités qui vous seront attribuées. Assurez-vous d’étudier cette question à l’avance, après vous être familiarisé avec les exigences applicables aux candidats à ce poste.

Lorsque vous parlez avec l'interviewer, le plus important est de conserver une humeur positive, du calme et, bien sûr, de la confiance en soi!

Quoi dire quand postuler pour un emploi

On vous posera sûrement des questions relatives à votre spécialisation. Même si vous ne connaissez pas une réponse claire à certaines d’entre elles, ne la montrez pas en haussant les épaules ou en disant «je ne sais pas». Ne soyez pas nerveux, commencez à réfléchir à voix haute, exprimez vos pensées sur le sujet déclaré - il est possible que la bonne réponse vienne de soi ou que vous souhaitiez intéresser l'employeur avec d'autres connaissances. En passant, vous n'avez pas besoin de prendre l'entretien comme un interrogatoire. Vous devriez également poser des questions à l’employeur sur l’entreprise - démontrez votre intérêt, cela vous apportera à coup sûr des avantages à ses yeux.

Ce que vous ne pouvez pas dire lors de l'entretien

Bien sûr, parfois, il n’ya pas de mal à embellir légèrement la réalité, mais un mensonge clair lorsqu’on postule à un emploi n’aboutira évidemment à rien - d’abord, on peut se faire prendre à mentir et, deuxièmement, ce mensonge peut vous renverser et même conduire à un congédiement. . Il est important de noter que vous serez probablement interrogé sur votre emploi précédent. Dans ce cas, nous vous recommandons vivement de laisser des commentaires négatifs sur votre ancien employeur. Même si vous aviez un conflit grave sur votre ancien lieu de travail et non pas votre faute, il est préférable de ne pas le fouiller, indiquez une raison neutre et importante (par exemple, votre déménagement).

Expressions faciales et gestes, comportement lors de l'entretien

Essayez d'être détendu et confiant. Il est important de ne pas faire de bruit et de ne pas "bavarder", en essayant de vous présenter du meilleur côté. Parlez clairement et calmement - n'élevez pas le ton, mais ne prononcez pas des mots à peine audibles. Si nécessaire, vous pouvez abandonner une blague neutre. Assurez-vous que rien ne vous distrait de la conversation - pour cela, assurez-vous de mettre votre téléphone en mode silencieux. Bien sûr, vous devriez réfléchir à votre tenue au préalable afin de ne pas penser à la façon dont un pull ou un pantalon est assis sur vous, mais enfilez vos vêtements habituels et en même temps des vêtements appropriés. En outre, lors d’une telle réunion, surveillez vos gestes et vos expressions faciales - tout devrait être modéré.

Apparence

Pour une entrevue, assurez-vous de prendre soin de votre apparence - c’est avec l’aide de laquelle vous ferez la première impression, ce qui, comme vous le savez, est très important. Bien entendu, votre apparence doit être soignée - vous ne pouvez pas prendre en compte les taches, les ecchymoses ou autres. En outre, vous devez comprendre qu’une interview n’est pas un endroit où un maquillage trop brillant est approprié (si vous ne postulez pas au poste de maquilleuse ou maquilleuse) - appliquez une teinte à votre visage et colorez légèrement vos lèvres et vos cils ou maquillez en nuances. Comme nous l'avons déjà mentionné, évitez la négligence dans les vêtements - adhérez au style approprié pour cette organisation.

Что взять на собеседование

Крайне желательно, дабы во время собеседования у вас имелся с собой блокнот и ручка. Будет не очень хорошо, если вам потребуется записать какую-то информацию, и вы начнете судорожно искать для этого телефон или того хуже – просить листочек и ручку у работодателя. Nous vous recommandons également d'avoir un CV avec vous afin que l'employeur puisse se familiariser rapidement avec toutes les informations dont il a besoin. Et, bien sûr, il serait préférable que vous ne parliez pas seulement de vos réalisations, mais que vous appuyiez vos paroles sur des faits - diplômes, diplômes, etc. En outre, vous pouvez prendre une petite bouteille d’eau. Vous pourriez être dépassé avant l’entretien et vouloir humidifier votre gorge.

Comment se comporter, quoi et comment parler lors de l'entretien?

Pendant l'entretien, un effet positif peut être programmé. Lorsqu'un candidat sait quelles réactions comportementales et autres manifestations sont taboues et indésirables, il peut se concentrer sur la manière d'intéresser, d'impressionner même l'employeur le plus strict. Afin de développer correctement la communication et le comportement lors d'un entretien lors d'une candidature à un poste, vous devez non seulement maîtriser la théorie de cette question, mais également ressentir la dynamique de la situation directement «en cours de processus».

À quoi l'intervieweur fait-il attention? Dans le domaine de sa vision et de sa perception tombent:

  • le contenu et l'alphabétisation du curriculum vitae (aptitudes à la rédaction en pensées),
  • l'image - en général et en détail: vêtements, chaussures, coiffure, maquillage, parfum, accessoires,
  • micro-mouvements du visage, mouvements des yeux, des bras, des jambes,
  • la capacité de formuler un objectif et de répondre à des questions (compétences linguistiques parlées).

Lorsque l'employeur pose des questions supplémentaires, il souhaite entendre un autre argument convaincant en réponse à l'affirmation selon laquelle le candidat "correspond" aux spécificités et au concept de cette entreprise. Les psychologues conseillent de ne pas lésiner sur les faits et d'optimiser leur succès en nombre et en pourcentage.

Comment communiquer en entrevue? Voici deux astuces qui ne vous laisseront jamais tomber:

  • il est fortement recommandé de supprimer les paroles de phrases clichées, battues, mémorisées, de mots parasites, de silence prolongé,
  • Il est conseillé d'insérer dans la conversation plusieurs citations de célébrités du monde des affaires ou de l'art: elles renforcent l'idée exprimée par le candidat avec autorité.

“L'avez-vous pris ou pas?” Comment prédire le résultat de l'entretien?

Qu'est-ce qui détermine la première impression? C’est en fait la sensation complexe ressentie par un intervieweur lorsqu’il rencontre une personne pour la première fois. Le facteur humain ne peut être nié. L’employeur a peut-être ses préférences et son humeur, mais il est souhaitable qu’il sache les maîtriser.

Lorsqu'il choisit un futur employé, ses principaux dirigeants doivent être le bon sens et l'opportunité de l'entreprise. Cela dépend du candidat comment il va se positionner. Ce qu’il n’est pas en mesure d’influencer en sa faveur, c’est le facteur temps, l’ambiance du dirigeant, la concurrence, l’emploi «par tirage», le fait que la demande d’emplois prévaut sur l’offre.

Il y a trois résultats possibles pour l'embauche:

  1. L'a pris!
  2. Ils ne l’ont pas pris!
  3. A pris le prochain tour de sélection - si le poste est très prestigieux et bien payé.

Quels sont les signes que l'entretien en cours est un événement relativement réussi?

  • la conversation se construit sous la forme d'un dialogue animé,
  • fait périodiquement l'éloge du demandeur,
  • l'employeur décrit d'abord brièvement la personne qui convient pour le poste et, après un mot ou un geste, indique clairement que le candidat possède les caractéristiques nécessaires,
  • l'intervieweur se penche en avant avec tout son corps, écoute attentivement, réagit de manière non triviale, attend avec impatience de répondre à la question: il est intéressé à en apprendre davantage sur le candidat que ce qui est écrit dans le CV,
  • l’employeur est clairement contrarié par le fait que le temps imparti pour l’entretien touche déjà à sa fin,
  • l'intervieweur présente l'équipe de l'entreprise.

Plus la conversation est longue et animée, plus il y a de chances d'entrer dans les «trois premiers» candidats. Au début, l’employeur / le responsable du personnel fait une première impression et, au cours de la conversation, il est convaincu de son exactitude, de sa validité ou change d’avis au contraire.

Le candidat attend une réponse de l'employeur, en tant qu'étudiant - note pour le contrôle. Le verdict n’est pas un vain mot pour une personne motivée qui veut vraiment travailler dans cette entreprise. Cette personne mérite d’être respectée, ne serait-ce que parce qu’elle a parcouru un chemin difficile afin de concrétiser le travail qu’elle réalise à partir d’un rêve.

Règles d'entrevue

En règle générale, lors de l'entretien, ils accordent plus d'attention à votre comportement et évaluent ce que vous dites exactement. Considérez ce fait, préconfigurez-vous pour être positif et arrêtez d'être nerveux. Peu importe comment vous vous inquiétez avant cette réunion, préparez-vous pour un résultat positif et détendez-vous. Si vous vous inquiétez trop, cela sera certainement perceptible par l'employeur et, en fin de compte, la décision ne sera peut-être pas prise en votre faveur. Pour vous mettre de bonne humeur, buvez un thé relaxant avant l’entretien. Bien sûr, ne buvez pas d'alcool “pour le courage”!

Ce que vous devez savoir pour postuler à un emploi

Vous devez savoir exactement quelles sont les exigences de l'employeur pour les candidats et envisager également vos droits. Si l'annonce indique que les candidats au poste exigent la connaissance d'une langue étrangère et que vous ne le parlez pas, cela sera, au moins, étrange. Vous devez également étudier à l'avance les informations sur les activités de l'entreprise. On vous demandera sûrement pourquoi vous voulez travailler dans cette entreprise et, dans ce cas, vous devrez préparer une réponse à l’avance. N'oubliez pas de poser des questions sur l'organisation aussi - vous devez vous assurer que toutes les conditions de travail vous conviennent.

Premier entretien avec le réalisateur

Peu importe le sexe de votre leader potentiel, vous ne devez en aucun cas négliger les recommandations générales concernant l’apparence et le comportement. Le plus souvent, les chefs d'entreprise s'intéressent aux questions générales: comment pouvez-vous aider l'entreprise à obtenir de meilleurs résultats, avez-vous l'expérience nécessaire, combien de temps comptez-vous rester dans l'organisation et pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent. Nous vous recommandons de vous préparer à l'avance pour de telles questions afin qu'elles ne vous prennent pas par surprise. Si possible, donnez des réponses énergiques et sans hésitation, et répondez longuement aux questions de l'employeur potentiel.

Deuxième entretien sur comment se présenter

Avant de vous rendre à la deuxième entrevue, vous devez vous préparer en tenant compte des raisons pouvant justifier une telle réunion. Il est possible qu'ils veuillent mieux vous étudier, et ils vous poseront des questions plus difficiles, de manière à ce que votre compétence ne soit pas mise en doute. Il est également possible que l’employeur veuille mieux vous connaître en tant que personne, pour tenter d’identifier les aspects désagréables de votre caractère - pour cela, il peut tenter de vous déséquilibrer. Cependant, préparez-vous à diverses surprises - il se peut également que, dans le processus de sélection des candidats, l'employeur en soit venu à la conclusion qu'un candidat valable ait besoin de compétences supplémentaires.

Comment se montrer lors d'un entretien de groupe

Bien entendu, votre objectif principal dans une interview de groupe est de vous démarquer et de vous montrer à l'employeur potentiel du côté le plus gagnant. En étant dans une équipe des mêmes candidats que vous, essayez de prendre l’initiative: donnez des réponses à toutes les questions posées, proposez diverses solutions à un problème particulier. Même s'il vous semble que vous semblez moins impressionnant que les autres candidats, vous ne devriez pas désespérer, car vous ne savez toujours pas quels aspects de la sélection finale est faite. Une entrevue de groupe n'est pas un endroit où il faut être impoli ou crier - montrez du respect à d'autres candidats.

Dans les institutions bancaires et financières

Tout d’abord, nous vous recommandons d’avoir avec vous un CV convaincant et bien rédigé. N'oubliez pas non plus l'apparence, qui devrait pleinement correspondre à l'esprit de l'institution - dans la banque et dans la plupart des institutions financières, un style libre dans des vêtements, un maquillage trop vif et agressif, etc., sont inacceptables. Vous devriez avoir l'air de travailler déjà à cet endroit. De plus, il n’est pas souhaitable d’être en retard pour une telle interview - il est préférable de venir le voir environ 10 minutes avant le début. Réfléchissez aux questions les plus susceptibles d’être posées: votre emploi précédent, les raisons pour lesquelles vous avez choisi cette banque et votre vision de la croissance future de votre carrière.

Avant de vous rendre à un entretien avec la police, examinez la liste des exigences les plus susceptibles de vous être présentées en tant que candidat éventuel. Bien entendu, pour trouver un emploi dans une telle organisation, vous devez posséder des qualités telles qu'une réaction rapide, la stabilité dans des situations stressantes, l'absence de mauvaises habitudes, une bonne mémoire, une écoute attentive, une bonne préparation physique et la responsabilité. Ce sont ces qualités que l’employeur espère voir en vous, et ce sera formidable si vous les mentionnez vous-même. Bien entendu, pour préparer cet entretien, n'oubliez pas la propreté et la ponctualité.

Dans les institutions pour le service à la clientèle (café, commerce)

Si vous souhaitez obtenir un emploi dans une organisation de services dans le secteur de l'alimentation ou du commerce, vous devez posséder certaines qualités. Nous vous recommandons de les mentionner. Il s’agit d’exactitude, de sociabilité, de rapidité et de bonne mémoire. Étant donné que vous devez travailler avec des clients, l’employeur vous évaluera à partir d’une telle position - quelle impression vous ferez sur le client, s’il souhaite visiter ce café, magasiner à nouveau, etc. C'est pourquoi nous vous recommandons de faire preuve de convivialité et de bonne humeur lors de l'entretien.

Regarde la vidéo: Entretien d'embauche : comment le réussir ? Conseils pratiques (Novembre 2021).

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